Przepisy prawa pracy nie wprowadzają generalnego zakazu pozostawania przez tego samego pracodawcę i pracownika w więcej niż w jednym stosunku pracy. Jednakże rzeczony zakaz może w pewnym zakresie wnikać pośrednio z przepisów Kodeksu pracy. Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: Czy tego samego pracownika i pracodawcę może łączyć więcej niż jedna umowa o pracę?
Ochrona pracy kobiet przejawia się w ustanawianiu środków prawnych, których celem jest ochrona zdrowia i pełnej zdolności do pracy. Wyróżniona jest powszechna ochrona pracy kobiet oraz szczególna, która odnosi się do kobiet w okresie ciąży i do wykonywanych funkcji macierzyńskich. Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: Ochrona pracy kobiet
Ochrona młodocianego pracownika ze względu na jego właściwości psychofizyczne przejawia szczególnymi unormowaniami jego praw urlopowych między innymi w art. 205 k.p. Młodocianemu należy zapewnić przerwę w pracy, a także okres odpoczynku dobowego i tygodniowego. Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: Wymiar urlopu pracownika młodocianego
Praca młodocianych ze względu na konieczność zapewnienia im bezpieczeństwa fizjologicznego i psychologicznego wymaga ustanowienia dodatkowych uprawnień gwarantujących zrównoważony rozwój. W środowisku pracy młodocianego pracownika powinien być wyeliminowany szkodliwy wpływ na zdrowie oraz zapewnienie mu takich warunków, aby możliwe do realizacji było prawo do nauki. Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: Na jakich zasadach zatrudnić pracownika młodocianego?
Okres wakacji to okres wzmożonego zapotrzebowania na pracowników do prac sezonowych i dorywczych. Jaką umowę zawrzeć z pracownikiem młodocianym? Przy jakich pracach nie wolno zatrudniać młodocianych? Co z badaniami lekarskimi i szkoleniem bhp? Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: Jak zatrudniać młodocianych do prac dorywczych i sezonowych
W wyniku nowelizacji ustawy emerytalnej, od 1 lipca 2017 r. zmianie uległa wysokość kwoty wolna od potrąceń z zasiłków z tytułu należności innych niż świadczenia alimentacyjne. Ile komornik może potrącić z emerytury? Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: Kwota wolna od potrąceń z emerytury i renty od 1 lipca 2017 r.
Na osobie bezrobotnej spoczywa szereg obowiązków względem urzędu pracy. Czy zarejestrowana osoba bezrobotna ma obowiązek powiadomić urząd pracy, że jest chora? Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: Choroba na zasiłku dla bezrobotnych
Istotną różnicą pomiędzy przerywanym systemem czasu pracy a pozostałymi systemami jest występowanie przerwy, która może trwać maksymalnie 5 godzin. Kiedy zastosować przerywany system czasu pracy i jak go wprowadzić? Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: System przerywanego czasu pracy – kiedy można go zastosować, jak wprowadzić
Nadgodziny stanowią przedłużenie pracy ponad obowiązujący pracownika harmonogram pracy. Czy pracodawca może zaplanować pracę w godzinach nadliczbowych? Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: Czy dopuszczalne jest planowanie pracy w nadgodzinach
Urlop ojcowski jest przywilejem pracownika Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: Urlop ojcowski w przypadku urodzenia bliźniaków