Istotną różnicą pomiędzy przerywanym systemem czasu pracy a pozostałymi systemami jest występowanie przerwy, która może trwać maksymalnie 5 godzin. Kiedy zastosować przerywany system czasu pracy i jak go wprowadzić?


Source: Aktualności Kadry
Pełny Artykuł: System przerywanego czasu pracy – kiedy można go zastosować, jak wprowadzić