Jak do podstawy ekwiwalentu za urlop wliczać składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc

Posted on Posted in Dział Praca i ubezpieczenia - infor.pl

Podstawę wymiaru ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy ustala się, stosując w większości zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego. W podstawie wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy pracodawcy muszą uwzględnić składniki wynagrodzenia przysługujące pracownikom zarówno za okresy nie dłuższe niż miesiąc, jak i za okresy dłuższe, jednak najwyżej 12-miesięczne. Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: Jak do podstawy […]

Jak rozliczyć i ustalić prawo do odroczonego urlopu rodzicielskiego

Posted on Posted in Dział Praca i ubezpieczenia - infor.pl

Warunkiem skorzystania z 16 tygodni odroczonego urlopu rodzicielskiego jest wykorzystanie przynajmniej jednej części urlopu rodzicielskiego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim albo bezpośrednio po okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego. Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: Jak rozliczyć i ustalić prawo do odroczonego urlopu rodzicielskiego

Rekrutacja pracowników z Ukrainy

Posted on Posted in Dział Praca i ubezpieczenia - infor.pl

Pod koniec 2018 roku w Polsce pracowało ponad 2 miliony Ukraińców. Liczba ta z miesiąca na miesiąc rośnie, a urzędy wydają coraz więcej zezwoleń na pobyt w naszym kraju. Pragnienie poprawy jakości życia pracowników z Ukrainy pokrywa się z potrzebami ekonomicznymi Polaków. Sytuację naszych sąsiadów zza wschodniej granicy na polskim rynku komentuje Beata Pisula, dyrektor […]

Niedoceniana północ otwarta na Polaków

Posted on Posted in Dział Praca i ubezpieczenia - infor.pl

Od kilku lat mocno dostrzegalny jest trend, w którym to obywatele Niemiec z północy kraju masowo emigrują na południe. To też stwarza olbrzymie możliwości dla Polaków, ponieważ to właśnie na północy jest największe zapotrzebowanie na uzupełnienie wolnych miejsc pracy. Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: Niedoceniana północ otwarta na Polaków

Skrócenie czasu pracy, dodatkowe przerwy, zimne napoje – praca podczas upałów

Posted on Posted in Dział Praca i ubezpieczenia - infor.pl

Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca może w upalne dni wprowadzić dodatkowe przerwy albo pozwolić pracownikowi na wcześniejsze wyjście z pracy.Pracodawca ma również obowiązek zapewnić zimne napoje. Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: Skrócenie czasu pracy, dodatkowe przerwy, zimne napoje – praca podczas upałów