Zgodnie z przepisami, pracodawca może zawrzeć z pracownikiem maksymalnie trzy umowy na czas określony. Kolejna, czwarta umowa będzie umową na czas nieokreślony.


Source: Aktualności Kadry
Pełny Artykuł: Kiedy pracodawca musi podpisać umowę na czas nieokreślony