Proszę o informację, czy poniższą premię uznaniową należy wliczyć do podstawy zasiłku chorobowego? Premię przyznaje się za okresy miesięczne. Premia może być przyznana za: terminowe wykonywanie określonych zakresem czynności zadań i obowiązków, przestrzeganie ustalonego czasu pracy i porządku pracy, w tym przestrzeganie przepisów bhp i p.poż., dokładne wykonywanie poleceń przełożonych, wykazywanie się sprawnością organizacyjną, dyspozycyjnością oraz gotowością do podejmowania prac w zastępstwie osób nieobecnych – wykonywanie prac zleconych dodatkowo. Premia jest uznaniowa. Premię ustala się i wypłaca w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia i nie może ona przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego. Pracownik może być pozbawiony premii w całości lub części jeżeli w okresie objętym premią nie wykonywał w sposób prawidłowy obowiązków służbowych lub naruszył podstawowe obowiązki pracownicze, a w szczególności za: spożywanie alkoholu w godzinach pracy lub stawienie się do pracy w stanie wskazującym na spożycie alkoholu-pozbawienie premii w całości, nie wykonywanie czynności wynikających z zakresu czynności-pozbawienie premii w całości, opuszczenie bez usprawiedliwienia dnia pracy – pozbawienie premii w całości nieprzestrzeganie dyscypliny pracy, nieterminowe i nieprawidłowe wykonywanie zadań, nieprzestrzeganie przepisów bhp, p.poż i regulaminu pracy. Premię przyznaje się za cały miesiąc mimo nie przepracowania w danym miesiącu pełnego okresu jeżeli: 1) nieobecność w pracy spowodowana była wypadkiem w pracy lub chorobą zawodową 2) podróżą służbową lub oddelegowaniem do pracy w innej miejscowości. Zwyczajowo Kierownik Referatu nie przyznaje premii, jeżeli pracownik był na zwolnieniu motywując to, że pracownik nie był w stanie wykonać w 100 % zadań.
Source: Aktualności prawno gospodarcze
Pełny Artykuł: Wliczanie premii uznaniowej do podstawy zasiłki chorobowego