Pracownik wrócił do pracy z urlopu wypoczynkowego z nogą i ręką w gipsie. Uznał jednak, że jest gotowy do świadczenia pracy, a kontuzje nie przeszkadzają mu w wykonywaniu obowiązków przed komputerem. Czy możemy dopuścić pracownika do wykonywania pracy, czy powinniśmy skierować pracownika na badania profilaktyczne, aby ocenić, czy stan jego zdrowia pozwala na wykonywanie pracy na dotychczasowym stanowisku, zwłaszcza że w zakładzie pracy są liczne schody, a nie ma windy – pyta Czytelniczka z Poznania.

Source: Aktualności prawno gospodarcze
Pełny Artykuł: Czy trzeba skierować na badania lekarskie pracownika, który mimo urazu chce świadczyć pracę