W oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika, pracodawca może wskazać kilka przyczyn uzasadniających rozwiązanie tej umowy. Przyczyny te powinny być konkretne, prawdziwe i zrozumiałe.

Source: Aktualności prawno gospodarcze
Pełny Artykuł: Jak uzasadniać rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika