Pokutuje przekonanie, że pracownik, który uważa, że stosuje się wobec niego mobbing, wystarczy iż złoży do sądu jedynie informację o tym fakcie. Natomiast ciężar dowodu jest przerzucony na pracodawcę. Jest to nieprawidłowe.
Source: Aktualności prawno gospodarcze
Pełny Artykuł: Oskarżenie o mobbing – na kim spoczywa ciężar dowodu