W związku z zatrudnieniem przez gminę kierowców-konserwatorów Ochotniczych Straży Pożarnych na 1/10 etatu na podstawie umowy o pracę, chcemy rozwiązać wymienione umowy i zmienić formę wynagradzania za utrzymanie w gotowości bojowej samochodów strażackich oraz innego sprzętu przeciwpożarowego, a także ich bieżącą konserwację. Proponowaną formą byłby stały ryczałt określony imiennie dla każdego kierowcy-konserwatora określony zarządzeniem wójta. Załącznikiem do zarządzenia byłby zakres czynności, obowiązków i przysługujących praw kierowcy. Czy taka forma jest prawnie dopuszczalna, czy wynikają z niej konsekwencje prawa pracy (opłata ubezpieczenia społecznego). Przy uniknięciu takowych znamion myślę, że dodatkowe umowy nie są dopuszczalne (umowa zlecenie, umowa o pracę). Więc, czy forma stałego ryczałtu, który byłby jedynie opodatkowany byłaby prawidłowa, a może dieta?
Source: Aktualności prawno gospodarcze
Pełny Artykuł: Jak zatrudnić kierowców-konserwatorów w ochotniczych strażach pożarnych?