Czy rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kodeksu pracy, które zostało uznane przez sąd pracy za naruszające przepisy o rozwiązywaniu umów o pracę w tym trybie, może naruszać dobra osobiste pracownika?


Source: Aktualności prawno gospodarcze
Pełny Artykuł: Zwolnienie dyscyplinarne a naruszenie dóbr osobistych pracownika