Zasadniczo podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych, które poprzedzają miesiąc powstania niezdolności do pracy. W przypadku zmiany wymiaru czasu pracy pracodawca w inny sposób ustala podstawę wymiaru zasiłku.


Source: Aktualności prawno gospodarcze
Pełny Artykuł: Wpływ zmiany wymiaru czasu pracy na podstawę wymiaru świadczeń