Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia nawet w trakcie jego usprawiedliwionej nieobecności spowodowanej chorobą. Przepisy Kodeksu pracy dają pracodawcy taką możliwość w przypadku przedłużającego się okresu niezdolności do pracy.


Source: Aktualności prawno gospodarcze
Pełny Artykuł: Rozwiązanie bez wypowiedzenia a niezdolność do pracy pracownika