Skip to content

Biuro Rachunkowe mgr Teresa Ślusarczyk

  • Strona główna
  • Usługi
  • Kontakt
  • Aktualności
    • Biznes i prawo gospodarcze
    • Praca i ubezpieczenia
    • Podatki i rachunkowość
    • Finanse – infor.pl

Kiedy w wypowiedzeniach umów terminowych trzeba uwzględniać okresy zatrudnienia sprzed nowelizacji

Posted on 8 maja 2017 dawid.slusarczykPosted in Dział Biznes i prawo gospodarcze - infor.pl

Source: Aktualności prawno gospodarcze
Pełny Artykuł: Kiedy w wypowiedzeniach umów terminowych trzeba uwzględniać okresy zatrudnienia sprzed nowelizacji

Post navigation

Czy możliwe jest dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia pracownika innych niż przewidziane wprost w Kodeksie pracy
Po jakim czasie można zwolnić chorego pracownika

Najnowsze wpisy

  • Dlaczego pracodawca nie chce dać umowy o pracę?
  • Czy można zwolnić lub ukarać pracownika za brak szczepienia?
  • Finansowanie wpłat do PPK a zawieszenie emerytury i renty
  • Czy pracodawca widzi kod choroby na L4?
  • Elektroniczny wniosek urlopowy a przepisy prawne

Kategorie

  • Dział Biznes i prawo gospodarcze – infor.pl
  • Dział podatki i rachunkowość – infor.pl
  • Dział Praca i ubezpieczenia – infor.pl
  • Finanse – infor.pl
Strona utrzymywana przez Cloud Init | Theme: Sydney by aThemes.