Czy zleceniobiorcom można potrącić z wynagrodzenia pewne kwoty za spóźnienia do pracy albo za używanie odzieży roboczej? Jakie konsekwencje poniesiemy, jeśli w związku z takim potrąceniem zleceniobiorca nie otrzyma faktycznie kwoty wynagrodzenia wynikającego z minimalnej stawki godzinowej?


Source: Aktualności Kadry
Pełny Artykuł: Potrącenia z wynagrodzenia zleceniobiorcy a minimalna stawka godzinowa