Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego za poprzedni rok najpóźniej do 30 września. Nieudzielenie zaległego urlopu w tym terminie grozi pracodawcy grzywną w wysokości od 1 tys. do 30 tys. zł. Czy pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego?
Source: Aktualności prawno gospodarcze
Pełny Artykuł: Czy można zmusić pracownika do wykorzystania zaległego urlopu