Wyłączenie winy pracownika. Zgodnie z wykładnią dominującą w nauce oraz orzecznictwie prawa pracy rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika, o którym mowa w art. 52 §1 pkt 1) kp jest zasadne, jeżeli pracownik naruszy swoje podstawowe obowiązki pracownicze i można mu przypisać winę
Source: Aktualności Kadry
Pełny Artykuł: Wyłączenie winy pracownika w naruszeniu obowiązków
![](http://slusarczyk-biuro.pl/wp-content/uploads/2021/08/fotolia_9219555_subscription_xxl_800x600_193493_3.jpg)