Spóźnianie się do pracy mogą być powodem zwolnienia dyscyplinarnego. Kiedy można rozwiązać umowę o pracę z powodu spóźniania się pracownika? Jakie inne konsekwencje można ponieść za niestawianie się na czas w pracy?


Source: Aktualności Kadry
Pełny Artykuł: Spóźnianie się do pracy – powód zwolnienia dyscyplinarnego