Pracownik jednostki budżetowej przez pewien czas nie świadczył pracy z powodu niezawinionego przestoju. Za okres przestoju pobierał wynagrodzenie. Później przeszedł na pracę zdalną. Czy wynagrodzenie za przestój należy wliczyć do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego? Czy wynagrodzenie otrzymane za pracę zdalną wlicza się do tej podstawy? – pyta Czytelnik z Katowic.


Source: Aktualności Księgowość budżetowa
Pełny Artykuł: Czy wynagrodzenie za przestój wlicza się do podstawy wymiaru trzynastki