Trwają prace nad zmianą Kodeksu pracy mającą zmniejszyć różnicę wynagrodzeń między kobietami i mężczyznami. W tym celu ustawodawca chce rozszerzyć definicję mobbingu o niedopuszczalność różnicowania wysokości wynagrodzeń ze względu na płeć pracownika. Jakie uwagi w tej sprawie przedstawia RPO?


Source: Aktualności Kadry
Pełny Artykuł: Zmiany w Kodeksie pracy dotyczące wynagrodzeń kobiet i mężczyzn – uwagi RPO