Pracownik przebywający na świadczeniu rehabilitacyjnym jest chroniony przed rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długiej nieobecności w pracy tylko przez 3 miesiące. Czy można zwolnić pracownika pobierającego świadczenie w kolejnych miesiącach?


Source: Aktualności Kadry
Pełny Artykuł: Czy można zwolnić pracownika pobierającego świadczenie rehabilitacyjne?