Chcemy wprowadzić do regulaminu pracy zakaz używania na terenie zakładu pracy prywatnych smartfonów, tabletów oraz czytników książek elektronicznych – w czasie 15-minutowej przerwy „śniadaniowej” i 5-minutowych przerw związanych z obsługą monitorów ekranowych. Czy możemy to zrobić? Czy taki zakaz może dotyczyć wszystkich pracowników czy wyłącznie osób na wybranych stanowiskach pracy? – pyta Czytelnik z Łodzi.


Source: Aktualności Kadry
Pełny Artykuł: Czy można zakazać korzystania ze smartfonów i innych urządzeń podczas przerw w pracy