Pracownik ma nadpłacone wynagrodzenie. Przebywał przez kilka dni w miesiącu na urlopie bezpłatnym, a otrzymał za ten miesiąc pełne wynagrodzenie. Czy na potrącenie nadwyżki wynagrodzenia potrzebna jest pisemna zgoda pracownika?


Source: Aktualności Kadry
Pełny Artykuł: Czy potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia wymaga pisemnej zgody pracownika?