Co poza wynagrodzeniem musi płacić pracodawca oddelegowujący pracownika do Szwajcarii? Wyjątki od minimalnych warunków wynagradzania i urlopu. Jak wygląda procedura rejestracji w ramach 90 dni swobody świadczenia usług? Tego dowiesz się z poradnika przygotowanego przez TAAC Solutions oraz Polsko – Szwajcarską Izbę Gospodarczą.


Source: Aktualności Kadry
Pełny Artykuł: Jakie są minimalne warunki pracy i wynagrodzenia w Szwajcarii – poradnik cz. II