7 września 2019 r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy zakładająca m.in. zmiany w zakresie żądania odszkodowania z tytułu mobbingu. W wyniku zmian, pracownik będzie mógł ubiegać się o odszkodowanie w dwóch przypadkach.
Source: Aktualności Kadry
Pełny Artykuł: Odszkodowanie za mobbing – zmiany od 7 września 2019 r.