Pracownik, który nie rozwiązał stosunku pracy, ale w skutek działań mobbingowych poniósł konkretną szkodę będzie miał prawo do odszkodowania od pracodawcy – wynika z ostatniej wersji prezydenckiego projektu nowelizacji kodeksu pracy.
Source: Aktualności Kadry
Pełny Artykuł: Odszkodowanie za mobbing – zmiany w Kodeksie pracy