Nabycie praw do utworu pracowniczego następuje z chwilą jego przyjęcia przez pracodawcę (także w sposób doro­zumiany). Niewyrażenie zgody przez pracownika na przejście tych praw nie ma w tym przypadku znacze­nia. Jeżeli natomiast pracodawca nie przyjmie dzieła (utworu) pracownika – nie zawiadomi albo zawiado­mi go o nieprzyjęciu dzieła w ciągu 6 miesięcy od wykonania, prawa autorskie do utworu pracownicze­go przysługują pracownikowi.
Source: Aktualności Kadry