Po przekształceniu od 22 listopada 2018 r. umów terminowych w umowy o pracę na czas nieokreślony najważniejszym skutkiem dla pracodawcy i pracownika będzie obowiązek uzasadnienia przez pracodawcę przyczyn wypowiedzenia takiej umowy.


Source: Aktualności Kadry
Pełny Artykuł: Umowy o pracę po 22 listopada 2018 r. – obowiązki pracodawcy