Mam pytanie dotyczące wypłaty ekwiwalentu za urlop pracownikowi fizycznemu. Pracownik pracował w dniach 11.05.-31.05.2018. Termin wypłaty wynagrodzenia za maj to 7 czerwca. Pracownik otrzyma wynagrodzenie ze stawki zasadniczej oraz ze składników zmiennych (pora nocna, premia uznaniowa – nasz regulamin stanowi, iż do podstawy naliczenia ekwiwalentu za urlop uwzględnia się dodatkowo premię uznaniową w wysokości średniego procentu z okresu ostatnich trzech miesięcy przyjmowanych do składników zmiennych). Nasze stanowisko jest następujące: pracownikowi przysługuje ekwiwalent za przepracowany czas (ze składników stałych i zmiennych), ale z uwagi na fakt, iż w dniu 31 maja nie było znane wynagrodzenie ze składników zmiennych należny ekwiwalent wypłacimy razem z wynagrodzeniem, tj. 7 czerwca. Druga możliwość to taka, że na dzień otrzymania informacji na temat konieczności wypłaty ekwiwalentu dział płac sporządzi listę płac ze składników stałych a na dzień wypłaty wynagrodzeń ze składników zmiennych. Jak powinniśmy postąpić?
Source: Aktualności prawno gospodarcze
Pełny Artykuł: Kiedy wypłacić ekwiwalent za urlop