Sprawa dotyczy instruktażu stanowiskowego. Pracownik jest zatrudniony na stanowisku Specjalista ds. Personalnych, sklasyfikowanego w firmie jako stanowisko administracyjno -biurowe z właściwymi dla tej grupy zagrożeniami. Jeżeli pracownik awansuje, na wyższe stanowisko czyli Starszy Specjalista ds. Personalnych, ale to stanowisko nadal należy do grupy zagrożeń dla pracowników administracyjno-biurowych, czyli charakter pracy, środowisko pracy i czynniki zagrożeń nie ulegną zmianie, to czy pracodawca jest zobowiązany do przeprowadzenia ponownego instruktażu stanowiskowego w związku ze zmianą nazwy stanowiska? Prośba o podanie podstawy prawnej.
Source: Aktualności prawno gospodarcze
Pełny Artykuł: Kiedy należy przeprowadzić instruktaż stanowiskowy