Nauczyciel jest zatrudniany w szkole nr 1 na pełny etat, otrzymuje umowę o pracę. Nauczyciel otrzymuje również do w/w umowy dwa razy w roku tak zwany angaż w którym to dyrektor placówki macierzystej (placówka, z którą nauczyciel ma zawartą umowę o pracę) określa wysokość wynagrodzenia zasadniczego wszelkich dodatków do wynagrodzenia po czym u dołu strony określa również w jakim wymiarze nauczyciel świadczy pracę i w której placówce na terenie gminy. Na podstawie tegoż dokumentu księgowy ze szkoły macierzystej dokonuje podziału wynagrodzenia proporcjonalnie do wymiaru i wszystkie placówki płacą nauczycielowi wynagrodzenia za przepracowane u nich godziny. Placówki, w których nauczyciel uzupełnia godziny rejestrują daną osobę do ZUS i traktują go jak swojego pracownika nie posiadając na to żadnego dokumentu oprócz kserokopii angażu ze szkoły macierzystej. Moje księgowe doszły do wniosku że wynagrodzenie powinna wypłacać tylko placówka macierzysta i nauczyciel nie powinien być wykazywany w innej placówce ponieważ nie posiada z nią umowy o pracę. Niestety nie jestem biegła w przepisach Karty Nauczyciela raczej miałam do czynienia z Kodeksem Pracy a nie zawsze przepisy te są zbieżne. Mają na uwadze przepisy KP przyznaję rację księgowym, uważam że w szkole, w której nauczyciel uzupełnia wymiar nie ma podstaw do rejestracji go do ZUS i traktowania jak pracownika, ponieważ nie ma żadnego dokumentu prawnie skutecznego aby się na nim oprzeć. Na podstawie art. 22 ust. 1 Karty Nauczyciela to organ prowadzący powinien wskazać, zobowiązać nauczyciela do uzupełniania wymiaru czasu pracy jeżeli szkoła macierzysta nie jest w stanie zapewnić mu pracy w pełnym wymiarze. Niestety u nas nie praktykowano takiego podejścia i to dyrektor szkoły macierzystej określał podział wymiaru czasu pracy na podstawie angażu. Obecnie staramy się to wyprostować w załączeniu druk nr 3. Uprzejmie proszę o ustosunkowanie się do naszego stanowiska, które przedstawiam poniżej. Uważamy iż nauczyciel powinien mieć wypłacane z jednego źródła, czyli ze szkoły macierzystej, niezależnie od faktu czy uzupełnia wymiar w innych placówkach. Dyrektor szkoły, w której zobowiązany przez Wójta nauczyciel uzupełnia godziny powinien tylko przedstawić potwierdzenie ich przepracowania dyrektorowi placówki macierzystej. Placówka macierzysta nie musi obciążać placówki w której nauczyciel uzupełnia wymiar notą obciążeniową pokrywającą koszty wynagrodzeń oraz pochodne nauczycieli uzupełniających etat w innych placówkach. Nasze dylematy powstały w związku z wystawianiem zaświadczeń o wynagrodzeniu, czy też z realizacją wypłaty zasiłków chorobowych (nauczyciel musi dostarczyć druk zwolnienia do 3 pracodawców chociaż umowę ma zawartą tylko z jednym), czy rocznego urlopu na poratowanie zdrowia. Obecnie przerabiamy temat wypadku w pracy, który to wpłynie na wysokość składki wypadkowej nie tylko w szkole macierzystej ale również w szkołach w których nauczyciel uzupełnia wymiar. Mamy też pytanie dotyczące konieczności prowadzenia akt pracowniczych, badań lekarskich oraz szkolenia BHP w szkołach w których są dokonywane uzupełnienia. Nasi nauczyciele mają badania oraz szkolenia BHP w szkołach, w których uzupełniają wymiar.
Source: Aktualności prawno gospodarcze
Pełny Artykuł: Rozliczanie godzin dla nauczyciela