Miejsce wykonywania pracy powinno być elemen­tem umowy o pracę. Jeżeli taki zapis nie znajdzie się w umowie, uznaje się, że miejscem pracy pra­cownika jest siedziba pracodawcy. Miejscem pracy może być siedziba pracodawcy, miejsce, gdzie znajduje się oddział lub zakład (jeże­li są różne od siedziby), faktyczne miejsce świad­czenia pracy bądź zamieszkania pracownika (tele­praca). W większości przypadków praca jest wyko­nywana w siedzibie pracodawcy. Są również inne możliwości jej określenia.
Source: Aktualności Kadry