Urlop macierzyński jest obowiązkowym uprawnieniem przysługującym po urodzeniu dziecka. Czas jego trwania zależy od ilości urodzonych dzieci. Jakie wnioski należy złożyć, aby otrzymać urlop macierzyński? Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: Urlop macierzyński 2017 – wniosek, dokumenty
Czy w sytuacji, zdarzającej się dość często w praktyce, w której pracodawca odmawia ponownego zatrudnienia pracownika zatrudnionego na czas określony po upływie okresu, na który był zatrudniony przy jednoczesnym dalszym zatrudnianiu pracownika porównywalnego, zatrudnionego na czas nieokreślony, można zasadnie zarzucić pracodawcy dyskryminację pracownika zatrudnionego na czas określony? Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: Dyskryminacja ze względu […]
Zgodnie z art. 11(2) kodeksu pracy, pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. W jaki więc sposób należy dokonywać porównania sytuacji prawnej pracowników w celu stwierdzenia zachowania bądź też naruszenia zasady równego traktowania pracowników? Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: Ocena […]
Nowe przepisy odnośnie zatrudniania pracowników tymczasowych obowiązują od 1 czerwca 2017 r. Kto i w jaki sposób musi ewidencjonować liczbę przepracowanych godzin pracownika tymczasowego? Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: Jak ewidencjonować czas pracy pracownika tymczasowego po zmianach
Pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Pracodawca, zamiast ustalać dodatki za każdą godzinę pracy w nocy, może ustalić zapłatę w formie ryczałtu. Kiedy i jak ustalać ryczałt za pracę w nocy? Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: Jak ustalać ryczałt za pracę w nocy
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Wskazane w przepisie zwroty „jednakowa praca, jednakowa wartość” nie wyjaśniają jednoznacznie co jest pracą o jednakowej wartości. Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: Nierówne traktowanie w zakresie wynagrodzeń
Wysokość wynagrodzenia pracownika jest dobrem osobistym pracownika. Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do nieujawniania informacji o wynagrodzeniu osobom trzecim? Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: Czy pracownik może ujawnić informację o swoim wynagrodzeniu innemu pracownikowi
Zatrudnianie pracowników z poza granic kraju jest w Polsce powszechną praktyką, w szczególności w związku z pracami sezonowymi i fizycznymi. Kwestie zatrudniania cudzoziemców reguluje ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Jednak od 1 stycznia 2018 czekają nas zmiany w ustawie. Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: Zmiany w […]
Informacje, których może żądać pracodawca od przyszłego i obecnego pracownika, zawarte zostały w przepisach Kodeksu pracy. Czy pracodawca może wymagać od pracownika informacji o niekaralności? Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: Czy pracodawca może żądać zaświadczenia o niekaralności?
Od 1 października 2017 r. wiek emerytalny zostanie obniżony. Kobiety będą mogły przejść na emeryturę, gdy skończą 60 lat. W przypadku mężczyzn wiek ten wynosi 65 lat. Jakie są procedury ubiegania się o emeryturę? Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: Wiek emerytalny od 1 października 2017 r. – procedura ubiegania się o emeryturę