Rewolucja w emeryturach – PPK w 2019 roku

Posted on Posted in Dział Praca i ubezpieczenia - infor.pl

Pracownicze Plany Kapitałowe to nowy sposób oszczędzania na emeryturę. Na PPK płacić mają pracodawcy i uczestnicy programu. Od 1 lipca 2019 roku, do PPK mają przystąpić pracodawcy zatrudniający powyżej 250 pracowników. Prezydent podpisał ustawę o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: Rewolucja w emeryturach – PPK w 2019 roku

Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych podpisana przez Prezydenta

Posted on Posted in Dział podatki i rachunkowość - infor.pl

W dniu 19 listopada 2018 r. Prezydent Andrzej Duda podpisał ustawę o Pracowniczych Planach Kapitałowych. Prywatny oraz dobrowolny system gospodarowania oszczędności emerytalnych to główny cel ustawy. Source: Aktualności Księgowość budżetowa Pełny Artykuł: Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych podpisana przez Prezydenta

Współczynnik urlopowy w związku z wolnym 12 listopada – stanowisko GIP

Posted on Posted in Dział Praca i ubezpieczenia - infor.pl

Jak ustalić współczynnik do obliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop w związku z ustanowieniem święta w dniu 12 listopada br.? Czy pracodawcy powinni dokonać ponownego przeliczenia wypłaconych ekwiwalentów urlopowych? Poznaj stanowisko Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy. Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: Współczynnik urlopowy w związku z wolnym 12 listopada – stanowisko GIP

Minimalne wynagrodzenie w 2019 r. – wpływ na świadczenia pracownicze

Posted on Posted in Dział Praca i ubezpieczenia - infor.pl

Minimalne wynagrodzenie w 2019 roku wyniesie 2250 zł. Jego wysokość ma wpływ na świadczenia dla pracowników i zleceniobiorców, m.in. kwoty wolne od potrąceń, dodatek za pracę w nocy, świadczenie pieniężne dla praktykanta. Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: Minimalne wynagrodzenie w 2019 r. – wpływ na świadczenia pracownicze

Określanie wymiaru etatu i trwania umowy zawartej na zastępstwo

Posted on Posted in Dział podatki i rachunkowość - infor.pl

Nieobecna pracownica jest zatrudniona na 1/2 etatu. Z osobą, która ma za nią świadczyć pracę na zastępstwo, pracodawca chce zawrzeć umowę na pełny etat. Czy jest to dopuszczalne? Jak określić końcową datę takiej umowy? Source: Aktualności Księgowość budżetowa Pełny Artykuł: Określanie wymiaru etatu i trwania umowy zawartej na zastępstwo