Czy potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia wymaga pisemnej zgody pracownika?
Pracownik ma nadpłacone wynagrodzenie. Przebywał przez kilka dni w miesiącu na urlopie bezpłatnym, a otrzymał za ten miesiąc pełne wynagrodzenie. Czy na potrącenie nadwyżki wynagrodzenia potrzebna jest pisemna zgoda pracownika? Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: Czy potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia wymaga pisemnej zgody pracownika?









