Oczywistą podstawą prawną do dochodzenia przez pracownika roszczeń (zadośćuczynienia i odszkodowania) od pracodawcy w związku z mobbingiem są przepisy art. 94(3) § 3 i 4 kodeksu pracy. Na ich podstawie pracownik, który wskutek mobbingu doznał rozstroju zdrowia lub rozwiązał z powodu mobbingu umowę o pracę ma prawo dochodzić od pracodawcy odpowiednio zadośćuczynienia lub odszkodowania. Czy […]
Zgodnie z art. 94(3) § 3 i 4 kodeksu pracy, pracownik, który wskutek mobbingu doznał rozstroju zdrowia lub rozwiązał z powodu mobbingu umowę o pracę ma prawo dochodzić od pracodawcy odpowiednio zadośćuczynienia lub odszkodowania. Czy w przypadku przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę nadal jest możliwe dochodzenie przez pracownika takich roszczeń, a jeśli tak, to […]
Obowiązujące od 1 września 2017 r. zmiany w systemie oświaty wpłyną na sytuację prawną pracowników szkół niebędących nauczycielami. Co do zasady, zapewnione jest płynne przechodzenie pracowników ze szkół starego systemu do szkół nowego systemu. Natomiast tam, gdzie brak jest możliwości przejścia pracowników, w kwestii dotyczącej rozwiązywania stosunku pracy zastosowanie będą miały przepisy z zakresu prawa […]
Niestabilne prawo, wzrastające obciążenia podatkowe, nowe obowiązki wobec fiskusa itd. Przedsiębiorcy w Polsce nie mają łatwego życia. W tym kontekście interesującym rozwiązaniem jest przeniesienie działalności gospodarczej do innego kraju. Przyjazne systemy podatkowe posiada m.in. Anguilla i Hongkong. Source: Aktualności prawno gospodarcze Pełny Artykuł: Optymalizacja podatkowa – Anguilla i Hongkong
Wydatki ponoszone w związku z odbywaniem podróży służbowych klasyfikowane są w różnych paragrafach. Ich ujęcie w konkretnym paragrafie zależy od tego, czy podróże odbywa pracownik czy też osoba nim niebędąca, czy jest to podróż na obszarze kraju czy też poza jego granicami oraz czy wydatki zostały poniesione na pokrycie dojazdu pracownika na szkolenie czy też […]
Zgodnie z art. 94(3) § 3 kodeksu pracy, pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Jakie są wobec tego warunki zasądzenia takiego zadośćuczynienia pieniężnego, a także zasady na jakich sąd orzeka o jego wysokości? Source: Aktualności prawno gospodarcze Pełny Artykuł: Zadośćuczynienie pieniężne za […]
Najnowszym pomysłem resortu finansów na uszczelnienie luki w VAT jest wprowadzenie w Polsce mechanizmu podzielonej płatności (split payment). Zaproponowane rozwiązanie, które najprawdopodobniej zacznie funkcjonować od początku 2018 r., ma być skutecznym narzędziem w walce z oszustami podatkowymi. Source: Aktualności prawno gospodarcze Pełny Artykuł: Split payment, czyli sposób na uszczelnienie VAT
1 czerwca 2017 r. weszły w życie zmiany dotyczące reguł wystawiania świadectwa pracy. Source: Aktualności prawno gospodarcze Pełny Artykuł: Nowy wzór świadectwa pracy
Zgodnie z art. 94(3) § 4 i 5 kodeksu pracy, pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, a oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy. Czy w takiej sytuacji […]
Od 1 lipca 2017 r. doradca emerytalny dla osób przechodzących na emeryturę w 2017 r. będzie funkcjonował we wszystkich oddziałach ZUS. Doradca ma pomóc w wyborze najlepszego momentu przejścia na emeryturę. Source: Aktualności prawno gospodarcze Pełny Artykuł: Doradca emerytalny we wszystkich oddziałach ZUS od 1 lipca 2017 r.