Czy do wynagrodzenia urlopowego pracownika należy wliczać premie?

Posted on Posted in Dział Biznes i prawo gospodarcze - infor.pl

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie składające się z pensji zasadniczej w wysokości 1700 zł, premii zależnej od wyników pracy w wysokości 10-30% wynagrodzenia zasadniczego i premii kwartalnej w wysokości 600 zł. Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od ponie­działku do piątku. Z urlopu korzystał od 20 do 27 czerwca 2014 r. (6 dni). W maju […]

Czy należy przeliczać podstawę wynagrodzenia urlopowego, jeżeli pracownikowi przyznano podwyżkę wynagrodzenia w trakcie urlopu

Posted on Posted in Dział Biznes i prawo gospodarcze - infor.pl

Jeden z naszych pracowników zatrudniony w dziale sprzedaży przebywa na urlopie w okresie od 23 grudnia do 5 stycznia 2015 r. Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. Jest wynagradzany stawką godzinową 14,50 zł – stawka ta obowiązywała do 31 grudnia. 1 stycznia 2015 r. pracownik otrzymał podwyżkę i teraz […]

Jak obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy na przełomie roku?

Posted on Posted in Dział Biznes i prawo gospodarcze - infor.pl

Pracownik jest w okresie wypowiedzenia. Umowa rozwiąże się z końcem stycznia 2015 r. Najprawdo­podobniej pracownik nabędzie wtedy prawo do ekwiwalentu pieniężnego za 2 dni urlopu wypoczyn­kowego za 2014 r. i 3 dni za 2015 r. Czy obliczając ekwiwalent za 2014 r., należy posłużyć się współ­czynnikiem obowiązującym w 2014 r., czyli 20,83, a za 2015 r. […]

Czy wynagrodzenie za urlop może być niższe od minimalnej płacy?

Posted on Posted in Dział Biznes i prawo gospodarcze - infor.pl

Kilku naszych pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy wypracowuje w niektó­rych miesiącach wynagrodzenie niższe niż minimalne (pracownicy są wynagradzani stawką akordo­wą). W związku z tym wypłacamy im wyrównanie do kwoty minimalnej płacy. Czy kwotę wyrównania powinniśmy wliczyć do podstawy wynagrodzenia urlopowego? Czy możliwa jest sytuacja, że pracow­nicy otrzymają wynagrodzenie za urlop obliczone od wynagrodzenia […]

O dofinansowanie jakich kosztów związanych z przystosowaniem pomieszczeń dla pracowników niepełnosprawnych może wystąpić pracodawca od 1 stycznia 2015 r.

Posted on Posted in Dział Biznes i prawo gospodarcze - infor.pl

Jesteśmy zakładem pracy chronionej. Słyszeliśmy, że od 1 stycznia 2015 r. zmienił się katalog kosz­tów związanych z budową i rozbudową pomieszczeń zakładu pracy. Na czym polegają te zmiany? Source: Aktualności prawno gospodarcze

Rodzaje ekwiwalentów pracowniczych w Kodeksie pracy

Posted on Posted in Dział Praca i ubezpieczenia - infor.pl

Ekwiwalenty pracownicze w szczególności rekompensują pracownikom świadczenia, których nie mogli otrzymać w ich pierwotnej postaci. Kodeks pracy wyróżnia m.in. ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, ekwiwalent za używanie własnej odzieży i obu­wia roboczego a także ekwiwalent za pranie i konserwację odzieży roboczej. Source: Aktualności Kadry