Pytanie o powody odejścia z poprzedniej pracy na rozmowie kwalifikacyjnej

Posted on Posted in Dział Praca i ubezpieczenia - infor.pl

Pytanie o przyczyny odejścia z poprzedniej firmy na rozmowie kwalifikacyjnej często może być kłopotliwe. Przy odpowiedzi należy zachować ostrożność, bowiem rekruterzy mogą łatwo zweryfikować przyczyny odejścia kandydata z poprzedniej pracy. Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: Pytanie o powody odejścia z poprzedniej pracy na rozmowie kwalifikacyjnej

Świadczenia wypłacane pracownikowi w okresie choroby a składki ZUS

Posted on Posted in Dział Praca i ubezpieczenia - infor.pl

Zgodnie z regulaminem wynagradzania, pracownicy mogą w czasie choroby korzystać ze świadczeń, m.in. z karnetów, premii. Czy w takiej sytuacji, świadczenia wypłacane pracownikowi w okresie choroby podlegają oskładkowaniu? Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: Świadczenia wypłacane pracownikowi w okresie choroby a składki ZUS

Zmiana informacji o warunkach zatrudnienia w zakresie okresu wypowiedzenia od sierpnia 2016 r.

Posted on Posted in Dział Praca i ubezpieczenia - infor.pl

Od 21 sierpnia 2016 r. pracownicy, których umowy o pracę trwały w dniu wejścia w życie nowelizacji w zakresie umów terminowych, uzyskają prawo do 1-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Zmiany te nakładają na pracodawcę obowiązek zmiany informacji o warunkach zatrudnienia. Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: Zmiana informacji o warunkach zatrudnienia w zakresie okresu wypowiedzenia od sierpnia 2016 […]

Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę w administracji publicznej

Posted on Posted in Dział Praca i ubezpieczenia - infor.pl

Przejście zakładu pracy na nowy podmiot zostało szeroko omówione, czy to na płaszczyźnie judykatury, czy też na płaszczyźnie teoretycznej. Niemniej jednak, znamienita część wszelkich wypowiedzi w tym temacie tyczy się przejęcia zakładu pracy w obszarze podmiotów gospodarczych funkcjonujących w obrocie gospodarczym, ale należącym do sektora prywatnego. W tym stanie rzeczy wartym pochylenia się jest problem […]