Komunikacja wewnętrzna to nie tylko przekazywanie informacji, lecz również pozwolenie pracownikom na udział w kształtowaniu środowiska pracy. Według badań największy wpływ na wyniki firmy ma partnerska i otwarta komunikacja z pracownikami. Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: Czym jest komunikacja wewnętrzna w firmie
Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego jest wyjątkiem od zasady nieprzerwanego urlopu. Jakie są przesłanki odwołania pracownika z urlopu i kto ponosi konsekwencje takiego odwołania? Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: Kiedy można odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego?
Od 1 października 2017 r. okresowa emerytura kapitałowa będzie przysługiwała ubezpieczonej kobiecie, która między innymi ukończyła 60 lat. Co z okresowymi emeryturami kapitałowymi przyznanymi przed 1 października 2017 r.? Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: Dla kogo okresowa emerytura kapitałowa od 1 października 2017 r.
W najbliższych latach z całą pewnością będzie umacniał się trend Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: Ekonomiczne i praktyczne korzyści wynikające z leasingu pracowników
Jednym z przywilejów, które wygasa po ukończeniu studiów jest prawo do korzystania z bezpłatnej opieki zdrowotnej. Kiedy wygasa ubezpieczenie zdrowotne, czy od razu po studiach? Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: Ubezpieczenie zdrowotne po studiach
Od 1 stycznia 2017 r. pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 50 pracowników mają obowiązek posiadania regulaminu pracy. Przed zmianami obowiązek obejmował firmy zatrudniające co najmniej 20 pracowników. Jak uchylić regulamin pracy, tak aby nie złamać obowiązujących przepisów? Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: Uchylenie regulaminu pracy po zmianie przepisów w 2017 r.
Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy, w tym akt osobowych pracowników, a także przechowywanie tych dokumentów w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem. Pracodawca jest zobowiązany prowadzić akta osobowe odrębnie dla każdego pracownika. Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: Ponowne zatrudnienie pracownika a akta osobowe
Nowe przepisy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych weszły w życie 1 czerwca 2017 r. Zgodnie z nowymi przepisami pracodawcy mają obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika tymczasowego. Za nieprzestrzeganie przepisów grożą kary nawet do 30 tys. zł. Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: Wysokie kary za błędy w ewidencji pracowników tymczasowych
Zmienne uwarunkowania rynku pracy skierują uwagę przedsiębiorców na alternatywne formy zatrudnienia pracowników czyli zatrudnienie tymczasowe, outsourcing i leasing pracowniczy. Warto zapoznać się z różnicami pomiędzy tymi formami zatrudnienia, tak aby w przyszłości w pełni czerpać płynące z nich korzyści, jak również postępować zgodnie z prawem. Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: Alternatywne formy zatrudniania pracowników
Pracodawca, zgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy może zaproponować pracownikowi podpisanie umowy o zakazie prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy zarówno podczas trwania stosunku pracy, jak i po jego ustaniu. Coraz częściej klauzule o zakazie konkurencji w czasie trwania umowy są zamieszczane także w umowach zlecenia. Czy podpisywanie takich umów jest korzystne dla pracownika? Jakie są […]