Od 1 stycznia 2018 r. każda wpłata z tytułu należnych składek zostanie rozliczona na najstarszą zaległość, a dopiero potem na bieżące składki. W przypadku nieuregulowania zaległości, można utracić prawo do zasiłku w przypadku choroby lub macierzyństwa. Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe w 2018 r.
W 2018 roku mamy 8 długich weekendów. Najbardziej pracowitym miesiącem w 2018 roku będzie październik, zaś najmniej grudzień. Jak najkorzystniej zaplanować urlop w nowym roku? Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: Jak zaplanować urlop w 2018 roku – długie weekendy
W 2018 r. płaca minimalna wyniesie 2100 zł brutto. Na rękę to około 1530 zł. Podwyżka płacy minimalnej ma wpływ na wysokość świadczeń pracowniczych, które są wyliczane na podstawie najniższego wynagrodzenia, m.in. zasiłek chorobowy czy odprawa z tytułu zwolnień grupowych. Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: Płaca minimalna w 2018 r. i jej wpływ na inne świadczenia
Matki, które urodziły więcej niż dwoje dzieci będą miały prawo do emerytury mimo niewypracowanego stażu pracy – taką propozycję złożono w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: Emerytura dla matek wychowujących mimimum troje dzieci
Matki, które urodziły więcej niż dwoje dzieci będą miały prawo do emerytury mimo niewypracowanego stażu pracy – taką propozycję złożono w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: Emerytura dla matek wychowujących minimum troje dzieci
Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Jak zatem obliczyć wysokość ekwiwalentu za urlop w razie zmiany zasady wynagradzania? Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: Zmiana wynagrodzenia a ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
W 2018 roku minimalne wynagrodzenie wyniesie 2100 zł. Wzrost pensji minimalnej oznacza więc także wzrost kosztów pracy. Jak jest całkowity koszt zatrudnienia pracownika? Jakie składki do ZUS pokrywa pracodawca? Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: Całkowity koszt zatrudnienia pracownika w 2018 r.
Propozycja, by okres preferencyjnego opłacania składek (tzw. mały ZUS) wydłużyć z 2 do 3 lat ma trafić pod obrady Sejmu jeszcze w grudniu – zapowiedziała wiceminister rozwoju Jadwiga Emilewicz. Kiedy zmiany wejdą w życie? Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: Mały ZUS przez 3 lata – od kiedy zmiany
Pracodawca ma prawo wypłacać pensje w dogodnej dla niego walucie. Zobacz na przykładzie jak prawidłowo obliczyć i wypłacić wynagrodzenie ustalone w walucie innej niż polska. Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: Wynagrodzenie ustalone w walucie obcej – jak obliczyć w praktyce
ZUS ma prawo kwestionować wysokość składek na ubezpieczenie społeczne, jeżeli uzna, że firmy świadomie zawyżają zarobki pracowników w celu wyłudzenia przez nich zasiłku chorobowego – tak orzekł Trybunał Konstytucyjny w wyroku z dnia 29 listopada 2017 r. Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: ZUS ma prawo sprawdzać wysokość wynagrodzenia