Od 1 marca 2019 r. obowiązują nowe kwoty wolne od potrąceń z zasiłków – chorobowych, macierzyńskich, opiekuńczych oraz świadczenia rehabilitacyjnego. Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: Nowe kwoty wolne od potrąceń z zasiłków 2019
Aby prawidłowo ustalić podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe za osobę przebywającą na urlopie wychowawczym, płatnik musi ustalić wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia osiągniętego przez ubezpieczoną/ego w okresie 12 miesięcy poprzedzających urlop wychowawczy. Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: Jak prawidłowo rozliczać składki ZUS za pracownika na urlopie wychowawczym
Od 2020 roku ma obowiązywać okres wyczekiwania w przypadku zasiłku opiekuńczego i macierzyńskiego Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: Rewolucyjne zmiany w zasiłku macierzyńskim i opiekuńczym w 2020 r.
W praktyce występuje szereg wątpliwości dotyczących umieszczania w świadectwie pracy niektórych informacji. Jak zatem prawidłowo wypełniać świadectwo pracy zgodnie z przepisami RODO? Jakich błędów należy unikać? Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: Jak wypełnić świadectwo pracy zgodnie z RODO po zmianach 2019
Przepisy Kodeksu pracy określają szereg praw dla pracujących matek, m.in. urlop macierzyński, rodzicielski i wychowawczy. Mamom przysługują również inne programy wsparcia, jak np. becikowe, ulgi podatkowe, świadczenie rodzicielskie, czy 500plus. Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: Mama w pracy – prawa i przywileje
Prawo do odwołania urlopu wypoczynkowego przysługuje tylko w wyjątkowych okolicznościach. Za odwołanie, nawet uzasadnione, przysługuje pracownikowi rekompensata. Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: Odwołanie z urlopu wypoczynkowego – rekompensata za przerwany urlop
Akta osobowe pracowników dzielimy od 1 stycznia 2019 r. na cztery części: A, B, C i D. Co po zmianach przepisów powinny zawierać poszczególne części akt osobowych? Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: Nowy układ akt osobowych 2019 – dokumenty w poszczególnych częściach
W systemie PPK uwzględniani są tylko ci zleceniobiorcy, którzy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z umowy zlecenia. Kim jest zleceniobiorca w rozumieniu ustawy o PPK? Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: PPK 2019 – informacje dla zleceniobiorców
Od lat popularną metodą wśród pracodawców było niezapowiedziane weryfikowaniu stanu trzeźwości losowo wybranych pracowników. Pracodawcy tłumaczyli się przy tym względami bezpieczeństwa zakładu pracy jak i samych pracowników. Jednak w związku z wejściem w życie 4 maja 2019 r. zmian do Kodeksu pracy, zdaniem niektórych – może to poważnie utrudnić a nawet uniemożliwić wykonywanie kontroli. Source: […]
Wypłacamy dodatek za pracę w nocy. W regulaminie wynagradzania mamy zapis, że dodatek nocny wynosi 10% stawki godzinowej obliczonej od płacy zasadniczej, nie mniej niż 20% stawki godzinowej obliczonej od płacy minimalnej ogłoszonej na dany rok. Czy możemy tak naliczać dodatek? Czy dodatek za pracę w nocy powinien być naliczany pracownikom od płacy minimalnej nawet […]