Czy pracodawca musi udzielić urlopu zaległego przed urlopem z roku bieżącego?

Posted on Posted in Dział Praca i ubezpieczenia - infor.pl

Często pracownik ma prawo do bieżącego urlopu wypoczynkowego oraz do urlopu zaległego, a więc tego, którego nie wykorzystał w poprzednim roku kalendarzowym. Czy pracodawca musi udzielić urlopu zaległego przed urlopem z roku bieżącego? Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: Czy pracodawca musi udzielić urlopu zaległego przed urlopem z roku bieżącego?

Przetwarzanie i przechowywanie orzeczeń o niepełnosprawności pracownika

Posted on Posted in Dział Praca i ubezpieczenia - infor.pl

Do Urzędu Ochrony Danych Osobowych pracodawcy zwracają się z pytaniami dotyczącymi orzeczeń o niepełnosprawności pracownika. Zastanawiają się, na jakiej podstawie prawnej mają je przetwarzać oraz gdzie przechowywać. Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: Przetwarzanie i przechowywanie orzeczeń o niepełnosprawności pracownika

Czy mogę zaufać PPK?

Posted on Posted in Dział Praca i ubezpieczenia - infor.pl

Pracownicze Plany Kapitałowe są jedynym dostępnym na polskim rynku programem długoterminowego oszczędzania, konstrukcja którego stanowi wyraz szczególnej dbałości państwa o bezpieczeństwo finansowe Polaków. Przy tym są całkowicie dobrowolne dla pracowników, a prywatność ich oszczędności w PPK została ustawowo zagwarantowana. Czy zatem PPK zasługują na zaufanie? Source: Aktualności Kadry Pełny Artykuł: Czy mogę zaufać PPK?

Wyższy zasiłek dla bezrobotnych od 1 września 2020 r.

Posted on Posted in Dział Praca i ubezpieczenia - infor.pl

Zasiłek dla bezrobotnych będzie wyższy od 1 września 2020 r. Pierwsza podwyżka w tym roku była 1 czerwca i wyniosła 881,30 zł brutto (763,98 zł netto) dla bezrobotnego w okresie pierwszych 90 dni, a w okresie pozostałych dni posiadania prawa do zasiłku – 692,00 zł brutto (609,72 zł netto). O ile wzrośnie zasiłek we wrześniu? […]

Zróżnicowanie wysokości wynagrodzenia ze względu na płeć pracownika nową przesłanką mobbingu?

Posted on Posted in Dział Praca i ubezpieczenia - infor.pl

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy, nad którym pracuje obecnie Sejm, zakłada dodanie nowej przesłanki mobbingu, a mianowicie – zróżnicowanie wysokości wynagrodzenia ze względu na płeć pracownika. Czy zmiana ta wpłynie korzystanie na respektowanie przez pracodawców zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w zakresie wynagrodzenia? Oto komentarz ekspertki z zakresu prawa pracy – Karoliny Czapskiej-Małeckiej. Source: Aktualności […]